リーダーの作法

 エンジニアのためのキャリアパス

と同じ感じで、困った時に見返すと良さそう。

各トピックが短いのですぐに読めるし。

すごい特別なことが書いてあるわけではない。

質問表

• あなたの強みは何ですか? なぜそれがわかったのでしょう?
• 努力すべき点は何ですか? なぜそれがわかったのでしょう? その点に対してどのように取り組んでいますか? あなたの会社は助けてくれますか?
• 最後に昇進したのはいつですか? その昇進はどのように伝えられましたか?この昇進にあたり自分が行った何が一番良かったと思いますか?
• 最後に報酬が上がったのはいつですか? (基本給+ボーナス/株式) 報酬は公平に支払われていると思いますか? そうでない場合、 どのようなも のが公正な報酬と言えるでしょうか。 そう言える根拠は何ですか? そのことを上司に伝えましたか?
• 「最後に上司から有益なフィードバックを受けたのはいつですか? 自分の仕事について、どんな風にほめてもらいたいですか?
• あなたの上司には学ぶところがありますか? 一番最近、上司から学んだ重要なことは何ですか?
• 仕事で作って、一番最近、楽しいと感じたものは何ですか? 
• 一番最近、仕事でやってしまった大失敗は何ですか? そこから何を学びまし たか? その失敗の根本的な原因ははっきりしていますか?
• 最近受けたフィードバックで、自分の仕事のスタイルを大きく変えたものは何ですか? あなたのメンターは誰ですか? その人と最後に会ったのはいつですか?
• 前回の360度評価はいつでしたか? そこでの最大の教訓は何でしたか? 
• 前回、 仕事を変えたのはいつですか? その理由は?
• 前回、会社を変えたのはいつですか?その理由は?
• 現在の仕事のどのような点を、 将来の仕事に生かしたいと思いますか? 
• あなたがいつかやりたい仕事は何ですか? (どんな役割でしょうか、あるいはどんな会社でしょうか)
• 勤めたい会社は? その会社のどこが良いのでしょう?
• あなたが尊敬するリーダーは誰ですか? そのリーダーはどこがすごいので しょう?

エグゼクティブになった時にどのように役割を担うべきなのかという部分に関しては、自分もまだ学ぶ必要がある。